FAQ

Welche Fragen werden im Einzel-Jobcoaching beantwortet?

Unser Konzept ist auf die Vermittlung ausgerichtet. Hier zählen wir nur einige Fragen auf, die häufig gestellt und beantwortet werden:

  • Wie finde ich in meiner Ziel-Region den passendsten Arbeitgeber?
  • Warum wurde ich bisher bei Arbeitgebern abgelehnt?
  • Welcher Verdienst ist realistisch erzielbar?
  • Wie bekomme ich umgehend eine Antwort auf meine Bewerbung?
  • Wie prüfe ich den Arbeitgeber bevor ich mich dort bewerbe?
  • Wie testet mich der Arbeitgeber auf meine Eignung?
  • Wie bereite ich mich auf Tests während der Bewerbungsphase vor?
  • Wie setze ich mich gegen andere Bewerbungen erfolgreich durch?
  • Macht ein Bewerbungsvideo für mich Sinn?
  • Was beinhalten aussagefähige Bewerbungsunterlagen und was muß unbedingt raus?
  • Wie argumentiere ich auf schwierige Fragen?
  • Welche Fragen muss ich stellen und wie formuliere ich sie?
  • Was mache ich, wenn bei mir fachliche oder persönliche Defizite festgestellt wurden?
  • Wie trete ich im Vorstellungsgespräch auf?
  • Wie stelle ich mich mündlich und inhaltlich im Vorstellungsgespräch vor?
  • Welche "Kleinigkeiten" führen zur Absage?
  • Was muss ich über den Arbeitgeber vor dem Bewerbungsgespräch wissen?
  • Was ist am Tag nach dem Bewerbungsgespräch unbedingt zu erledigen?
  • Wie gelingt es mir, an die größere Anzahl der nicht veröffentlichten Stellen heranzukommen?
Ganz klar, wer sich mit diesen Fragen auseinandersetzt, hat in der Bewerbung ausgezeichnete Chancen auf ein sehr interessantes Arbeitsverhältnis.

Aber auch hier gilt: "ohne Fleiß kein Preis".

Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit uns. Termine können Sie auf www.zisick.de oder telefonisch unter 03301-706040 vereinbaren.

Wir freuen uns auf Sie!


Warum veröffentlichen Unternehmen nicht alle Jobs in Jobbörsen?

Diese Praxis ist schon hinlänglich bekannt und sogar häufig nachvollziehbar. Das Problem ist noch nicht einmal der zeitliche Aufwand für die Veröffentlichung und der Kostenpunkt, der damit verbunden ist. Es macht viel mehr Sinn, Personal beispielsweise auf der Empfehlungsbasis einzustellen. Damit verringert sich fast immer das Risiko, eine personelle Fehlentscheidung zu treffen. Es gibt aber auch andere Gründe, die hier nur kurz aufgezählt werden:

  • fehlende Sachkenntnis in der wirksamen und juristisch einwandfreien Formulierung der Stellenanzeigen
  • hoher Zeitaufwand für die Vorstellungsgespräche (deshalb Verlagerung auf Externe)
  • ein hohes Maß an Diskretion erforderlich, da Personal ausgetauscht werden soll (auch hier Hinzuziehung von externen Dienstleistern)
  • Test des Personals durch vorgeschaltete Personaldienstleister vor der Einstellung
Wir sind der Auffassung, daß man die wirklich intereßanten Jobs deshalb nicht bevorzugt über Jobbörsen, sondern auf anderem Wege findet.

Wenn Sie daran interssiert sind, dann buchen Sie jetzt einen unverbindlichen Termin auf www.zisick.de oder rufen Sie uns an.

"Chancen gehen nicht verloren. Die man selbst versäumt, nutzen nur andere."


Warum bieten Sie kein Jobcoaching für eine Gruppe an?

Aus unserer Sicht bietet das Einzelcoaching Ihnen eine höhere Qualität durch die individuelle Herangehensweise. Klar stellt das Einzelcoaching für den Coach in der Summe mehr Aufwand dar, aber das Ergebnis ist letztendlich entscheidend.

Unser Konzept ist stark vermittlungsorientiert und zielt darauf ab, den aktuell passendsten Arbeitsplatz für unsere Teilnehmer zu finden. Das Bestreben besteht deshalb darin, mehrere Vorstellungstermine wahrzunehmen, so dass möglichst nach den 53 Coaching-Stunden der neue Arbeitgeber feststeht. Das funktioniert auch recht häufig, wenn der Teilnehmer am Coaching aktiv mitwirkt. In Ausnahmen müssen noch dringende Weiterbildungen durchgeführt oder persönliche Belange geklärt werden, bevor der berufliche Neustart gelingen kann.

Ein weiterer Grund, das Einzelcoaching zu favorisieren, ist der vertrauliche Aspekt und dieser kann in einer Gruppe nicht in diesem Maße gewährleistet werden.

Deshalb unsere Empfehlung: Wenn Sie an einer Gruppenmaßnahme teilnehmen sollen, prüfen Sie vorher das hier vorgeschlagene Konzept und vereinbaren Sie mit uns einen kurzfristigen und unverbindlichen Termin. Schauen Sie sich auch die außagefähigen Referenzen der Zisick GmbH bei Google an.


Ich muss einen Mitarbeiter kündigen und möchte ihn bei dem Wiedereinstieg unterstützen. Können Sie ihn auch helfen?

Das können wir sehr häufig, entweder im Rahmen der Arbeitsvermittlung oder noch besser, innerhalb des Intensiv-Einzel-Jobcoachings.

Fast immer ist unser Service kostenfrei, auch für Noch-Berufstätige. Das heißt, wir können sogar vor der Arbeitslosigkeit aktive Hilfe leisten. Ihr Mitarbeiter muss auch keine Leistungen von einer Behörde bekommen, um unsere profeßionelle Hilfe in Anspruch nehmen zu können.

Dazu mehr in unseren Referenzen.


Ich habe gehört, dass man bei Ihnen ein Bewerbungsvideos erstellen kann. Können Sie mir dazu mehr Informationen geben?

Die Bewerbungsvideos sind schon lange Zeit Bestandteil unseres Intensiv-Einzel-Jobcoachings und üben eine sehr gute Resonanz bei den Arbeitgebern aus. Häufig ersetzen sie auch in der ersten Phase die Bewerbungsunterlagen oder zumindest das Anschreiben. Mit der Versendung des Bewerbungsvideos hatten Sie eigentlich schon ein etwas "abgespecktes" Vorstellungsgespräch.

Selbstverständlich ist das Video ein optionaler Bestandteil des Intensiv-Einzel-Jobcoachings, das Sie selbst unter unserer Anleitung erstellen.


Ist das Einzel-Job-Coaching kostenfrei?

Das Einzel-Job-Coaching ist nicht nur für die meisten Arbeitslosen kostenfrei, sondern auch für viele Arbeitssuchende. Ein Leistungsbezug ist nicht unbedingt erforderlich. Auch Selbstständige, die in ein Angestellten-Arbeitsverhältnis wechseln wollen, Berufsrückkehrende (§ 20 SGB III), Hochschulabsolventinnen/Hochschulabsolventen sowie in Transfer- oder Auffanggesellschaften Beschäftigte können diese Maßnahme kostenfrei bekommen.

Kostenpflichtig ist es normalerweise dann, wenn Sie unbefristet beschäftigt sind. Vor der Beantragung ist es ratsam, mit uns Kontakt aufzunehmen.